Visant l’excellence, l’association IPROSARUDE (Initiative pour la Promotion de la Santé Rurale et le Développement) met la formation de son personnel au centre de sa politique de gestion des Ressources Humaines. « Nous avons besoin d’apprendre à faire, avant d’apprendre en faisant » tel a été le créneau des Responsables des cliniques de ladite association. C’est ainsi que des ateliers de recyclage et de renforcement de capacité ont été organisés en date du 19 au 20 Avril 2021 à Gitega.
Les responsables des cliniques Espoir de Gitega, clinique Espoir de kayanza, clinique espoir de Mwaro, centre médicale Espoir de Kayogoro ainsi que quelques délégués médicaux des sociétés partenaires de l’Iprosarude ont pris part à cette formation.
En effet, selon Dr Jean Pierre Ndayirukiye, Secrétaire Exécutif de l’Iprosarude, au cours de leur exercice de l’art de guérir, les médecins doivent normalement faire des formations continues pour être à jour afin de rendre des services de qualité à la population.
« La mission de l’IPROSARUDE est de sauver des vies et d’améliorer la santé rurale en général et celle des personnes les plus vulnérables en particulier grâce à l’accès à des soins de santé de haute qualité. D’où nous devons être dotés de meilleures ressources humaines, techniques et matérielles pour accomplir convenablement notre noble mission .A ajouté Dr Jean Pierre.
Les sessions ont été animées par des formateurs expérimentés dans le domaine de la santé avec des thèmes variés dont l’échographie obstétricale et suivi de la grosse, un des services offert dans tous les quatre cliniques de l’Iprosarude. Il s’est agi aussi du thème sur les approches diagnostique et thérapeutiques du cancer et des lésions précancéreuses du col de l’utérus. Ce cancer étant la cause de plus de 34 % des décès maternelles au Burundi.
Les participants ont aussi été renforcés les capacités sur les approches diagnostiques des cancers de l’enfant, approches diagnostiques et thérapeutiques de la malnutrition, les techniques de communications en milieu de soins, le plan de supervision, l’audit interne ainsi que la gestion du personnel.
Il est à signalé que le renforcement de capacité est important. Comprises comme l’aptitude des individus, des organisations et de la collectivité à gérer leurs affaires avec succès, les capacités requièrent manifestement davantage que l’expérience, les connaissances et les compétences techniques des individus.
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